Процесс найма · подбор кандидатов

Подходит к распределению

Запустить в работу новую заявку

Рекрутер

Ассистент

В течение 1 дня после получения предоплаты.

Согласовать с директором, кто будет вести вакансии.
Передача рекрутеру портрета кандидата.

Рекрутер назначен

Запуск вакансии в интернет-источниках

Рекрутер

Ассистент

В течение одного дня после получения предоплаты.

1. Анализ источников размещения
2. Размещение вакансии на необходимых ресурсах (шаблоны вакансий_ссылка)

Вакансия размещена

Обработка кандидатов

Рекрутер

Ассистент

Все отклики разбираются в течение суток

1. Разбор откликов с размещённых источников.
2. Направление ответов кандидатов. Все кандидаты должны получить ответы и быть проведены по этапам воронки

Идёт подбор

Проведение интервью с релевантными кандидатами.

Рекрутер

Ассистент

Ведение процесса подбора по регламенту

1. Обработка откликов со всех источников.
2. Холодный поиск
3. Еженедельная аналитика (ссылка)
4. Проведение телефонных интервью
5. Проведение тестирования (при необходимости)
6. Проведение видео-интервью (при необходимости)
7. Оформление характеристики и резюме на кандидата (ссылка на пример)

Кандидаты переданы заказчику

Оффер кандидату от заказчика

Рекрутер

Ассистент

В течение 1 месяца работы.

1. Представить характеристику и резюме заказчику в чате.
2. Согласовать встречу заказчика и кандидата.
3. Подготовить кандидата к встрече с заказчиком
4. Проконтролировать явку кандидата на встречу с заказчиком (регламент)
5. Присутствовать на встрече кандидата и заказчика (при необходимости)
6. Запросить обратную связь у заказчика и кандидата о результатах встречи.
7. Подготовить оффер выбранному кандидату (шаблон)

Кандидаты одобрены

—

Рекрутер

Ассистент

В течение 15 минут с момента договорённости с клиентом

1. Получить положительный ответ от кандидата.
2. Согласовать дату выхода с клиентом
3. Проконтролировать выход кандидата.